Thử việc là gì?
Thử việc là quá trình thử thách dành cho người lao động trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động…. trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Từ thời gian thử việc này, bên sử dụng lao động có thể đánh giá được năng lực và hiệu quả công việc, người lao động cũng biết xem mình có phù hợp với công việc, môi trường làm việc và các chế độ khác hay không từ đó đưa ra kết luận có làm việc chính thức hay không.
Thường thì trong giai đoạn thử việc, người lao động sẽ nhận được một phần của các phúc lợi và lương mà họ sẽ được hưởng sau khi trở thành nhân viên chính thức. Nếu sau giai đoạn thử việc, cả hai bên đều hài lòng, thì người thử việc sẽ được chấp nhận làm nhân viên chính thức và sẽ có các quyền và trách nhiệm tương tự như các nhân viên khác.
Lương thử việc được tính như thế nào?
Theo Điều 90 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
“1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Theo đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức thỏa thuận lương chính thức của công việc đó.
Với Vạn Nam, Lương thử việc được tính như thế nào?
Vạn Nam Group áp dụng chính sách chi trả 100% mức lương chính thức ngay trong thời gian thử việc đối với các vị trí tuyển dụng. Điều này có nghĩa là, ngay từ khi bắt đầu công việc, người lao động đã được ghi nhận đúng giá trị công việc mà mình đảm nhận, không phân biệt là thử việc hay nhân viên chính thức.
Chính sách này thể hiện quan điểm rõ ràng của Vạn Nam Group:
- Tôn trọng giá trị lao động ngay từ ngày đầu tiên
- Xem thử việc là giai đoạn đồng hành và đánh giá hai chiều, không phải là thời gian “giảm quyền lợi”
Tạo sự an tâm về thu nhập, đặc biệt với người mới đi làm hoặc đang trong giai đoạn chuyển đổi công việc
Vì sao Vạn Nam Group lựa chọn trả 100% lương thử việc?
Thử việc tại Vạn Nam Group không chỉ là giai đoạn để doanh nghiệp đánh giá năng lực của người lao động, mà còn là khoảng thời gian để người lao động:
- Làm quen với công việc và quy trình
- Trải nghiệm môi trường làm việc thực tế
- Đánh giá sự phù hợp về văn hóa và định hướng phát triển
Việc chi trả 100% lương chính thức trong thời gian thử việc giúp đảm bảo sự công bằng và minh bạch, đồng thời khuyến khích người lao động tập trung phát huy năng lực, thay vì lo lắng về chế độ đãi ngộ.
Trong khi pháp luật cho phép doanh nghiệp chi trả tối thiểu 85% lương trong thời gian thử việc, Vạn Nam Group lựa chọn trả 100% lương chính thức như một cam kết về sự tôn trọng, công bằng và đồng hành lâu dài với người lao động. Chính sách này không chỉ là một điểm khác biệt trong tuyển dụng, mà còn phản ánh rõ văn hóa làm việc và cách Vạn Nam Group nhìn nhận giá trị con người.
